Human Growth, Compounded
行動を変え続けることが、
人・組織・社会を、少しずつ良くしていく。
他者との比較ではなく、過去の自分との比較で成長を可視化する。四半期診断・日々の記録・週次チェックインをひとつに束ねる、あなた専用の成長基盤です。
Our Belief
人が根本的なコンピテンシーを磨き続けることで、
個人が成長し、組織が成長し、社会が少しずつ良くなっていく。
私たちはその歩みを、本気で支えたいと考えています。
コンセプト
コンピテンシーとは、成果につながる「行動特性」
1
知識・資格ではない
静的なスキルセットではなく、実際の仕事の場面でどう考え、どう動いたかという再現性のある行動そのものを扱います。
2
過去の自分と比較する
他者比較ではなく、半年前・四半期前の自分から何が変わったかに焦点を当てます。順位づけのためのツールではありません。
3
なりたい姿から逆算
キャリア・私生活の理想像を言語化し、そこから今伸ばすべき項目をAIが提案。目的と行動が常につながります。
スコープ
7カテゴリ・69項目で行動を捉える
課題解決・実行力
計画を行動に移し、粘り強くやり切って成果に結びつける力。
11項目
リーダーシップ・人材育成
メンバーを導き、育て、チームの成果を最大化する力。
16項目
対人・コミュニケーション
信頼関係を築き、意図を正確に伝え合う力。
12項目
戦略的思考・ビジネス感覚
先を読み、ビジネス全体を俯瞰して意思決定する力。
12項目
自己管理・パーソナル効果性
プレッシャーの中でも安定したパフォーマンスを発揮する力。
11項目
認知・学習俊敏性
新しい知識やスキルを素早く吸収し、複雑な問題を構造化する力。
5項目
オリジナル
既存の枠にとらわれない、自分自身が大切にしたい独自の観点。
2項目
使い方
四半期を通じたひとつながりの流れ
オンボーディング
なりたい姿・課題を言語化し、AIが伸ばすべき項目を提案します。
四半期セルフスコアリング
直近3ヶ月の行動を基準に、69項目を1〜5でスコアリングします。
フォーカス項目の選定
スコアの低い項目を中心に、次の四半期で注力する3項目を選びます。
日々の記録
気づいたことをその場でメモし、任意でコンピテンシーに紐づけます。
週次チェックイン
4週間の行動実験を設計し、継続週数をトラッキングします。
半期振り返り
スコアの変化から成長タイプを自動判定し、Look Back / Next Actionを言語化します。
ダッシュボード
前回期との比較を通じて、個人・組織の成長を可視化します。
今の自分から、次の自分へ。
その一歩が、いつか組織を、社会を動かす一歩になる。
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